第三百八十四章 潜在的价值（2 / 3）

人召集》也让无数电视台眼红不已！

更遑论。综艺节目收视排行前五当中，风行就占据了其中的三个名额，而且收视之王也是风行打造！

基本上，对于唐风综艺之王的名号，已经没有谁会再去质疑了！

而随着《职来职往》第一期的播出，有一个很直观的现象就是，那些参与第一期录制的企业代表们，他们的人事部。在《职来职往》播出之后，很明显的。求职报名人数多了起来！

实际上，这第一期的《职来职往》里面来的各个企业的职场达人们，大部分都只是一些中小型的企业的人！不过却大部分都是公司的一把手老总或者副总裁，最次的也都是人事部门的头头！

因为唐风给节目组定的选择嘉宾的优先权不是看企业的大小，而是看，对方职位的高低！

其实不是说那些大型企业不感兴趣。而是那些身居高位的高层们，平时时间都很紧，根本不会花大把时间去做什么综艺节目的嘉宾，或者说，在此之前。他们根本就没有去关注这个事情！

然而，这种现象在第一期《职来职往》播出之后，就改变了！

参加过第一期节目录制的企业都尝到了甜头！

比如，io公关公司，原本他们企业在华国众多公关公司当中并不出彩，而且像公关公司这样的公司，很少会在媒体上投放广告！普通人甚至根本不会知道有这样的公司！

可是这一次，因为io公关公司的副总，在第一期《职来职往》中的突出表现，让人们第一次知道了有这么一家公司！

当然了，普通人能够看到，其他的企业的人自然也会看到！

《职来职往》第一期播出之后，io公司这边惊喜地发现，近两天内，打电话咨询他们公司业务的公司变的多了起来！

而且有好几家公司都有意向和io公司合作，而io公司也从这些意向公司的人嘴里得知了，他们是因为看到了io公司的副总在《职来职往》当中的谈吐和表现，而且觉得能够被《职来职往》邀请的公司，应该是具备一定实力的！

io公司还特意为此召开了一次会议，因为他们看到了《职来职往》这个平台给他们带来的无形的推广！而且，这样的推广，却不需要他们花费一分钱，却能够取得如此好的效果，如此好事，怎么能不让他们关注？这只是其中的一个缩影！

《职来职往》播出之后，华国英才网联合了几家合作公司在华国的几个大学内举行了几场秋季校园招聘！