第734章 意识的问题（3 / 4）

会注意到办公区问题的牟芷莹，脸早就已经红了，赶忙道歉说明天一上班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问题严格管理起来。

负责人事部和办公室的孔维国从办公室里出来刚好听到这话，掏出笔记本便问都有谁？

“不需记。我不是想要处罚哪一个，更不是想要批评谁，只是想让芷莹过来看一看、有个对比，国内员工在这些方面的意识是需要培养的，我希望两相对照能够唤醒他们在这方面的意识，规章制度是死的、是被动式的，若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变，实际上所收获的将会是终身的……”

好的就要学，坏的就要改。

但付正义不觉得通过罚款、通过批评是解决这个问题的唯一方式。

有些事情是要慢慢来的，若是屡教不改、再以强硬的方式劝诫那也不晚。

正月还没有出，付正义将还在办公室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅店，边吃边将他的一些想法说了出来。

唯知技术目前并不存在什么对手，因此他的要求便是抛弃掉那些急功近利的手段、绝对不许采用损人利己的方式去发展，国内互联网刚刚起步，此时的内耗没有太大意义。

“麦克，ICY的服务器必须足够支持百万人同时在线，宁愿在初期浪费些带宽、浪费些资源，也一定要保证ICY在使用时的顺畅和便利……”

“芷莹，技术部门所努力的一切、都是为了公司的发展，我不可能在所有事情上都参与，都帮着技术部门、宣传部门、市场部门去出谋划策，资金的使用自然还是以节俭为主，不过该花的、就不要去省，门户网站和新闻网站的筹备要抓紧，以省、市为单位的新闻报道要跟当地的媒体保持良好的沟通和交流，目前国内政府网站还不齐全，在适当的时候可以进行下接触和沟通，可以尝试着安排专门的部门为地方政府服务……”

“老孔，春季招聘是件大事儿，北上广深都是人才聚集的地方，各大高校更是重中之重，靠挖人墙角、招聘员工这种事情尽量不要采用，唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校，但我的要求是公司不能成为其他企业的人才培育基地！每年的员工流动我会定指标，人员大量流失我第一个追责的可就是你……”

喝了点酒，付正义话也就稍微多了一些。

麦克所负责的是统筹、是解决公司技术方面的问题，牟芷莹所管理的部门是比较辛苦的，但成长性和期许值也是最高的。

等付正义的交代告一段落