第734章 意识的问题（2 / 4）

讦，是对同行不计代价的打压和诋毁，是对内的严格控制和洗脑式的企业文化灌输！

可唯知技术，这个已经在国内堪称规模最大的公司真正的创始人所想的却是如何培育市场、如何将市场做大，所想的让同行能够成长起来、能够彼此友善，甚至是真的从一开始就杜绝使用台面之下的龌蹉手段、以提高自身的影响力！

“付总，我立刻就安排人跟进这事儿，目前国内的论坛数量就这么多，有个两三天也就能够跟这些论坛的版主们取得联系、完成沟通了……”

见有外籍雇员在往外面走，付正义抬起手腕看了下时间，这才发现时间已经过了下班的点儿，不过办公区的非外籍雇员却没有一个是准备要走的样子，键盘敲得噼里啪啦响、看上去一个个都十分的卖力，于是付正义便示意牟芷莹悄悄跟着自己，一起走进了办公区。

有人是在忙着正事儿，但也有人悄悄点开了一些论坛在灌水，还有人正使用着ICY软件、进行着聊天或是检查功能，见牟芷莹黑着脸拿出笔记本想要将那些没做正事儿的员工名字记下来，付正义摇了摇头。

带着牟芷莹回了她的办公室，付正义见她一副怒不可遏的样子便说。“别这样，你又不可能一天八小时盯着下面每一个人在干什么……”

“我可以将在瀛海威所开发的程序安装起来，这样就能够实时调看每一台电脑上所显示的内容……”

“拉倒吧！这么干是在侵犯个人隐私，你要敢这么搞、公司第一个被开除的人可能就会是你了！”

牟芷莹愕然。“为什么？我这是在为公司负责啊！他们领着公司的薪水、就应该在上班的时间、做应该做的工作！”

“将适当的工作任务分派下去，就是督促他们努力的方式，想要以监督的方式进行管理、失去的永远会比得到的多。现在已经是下班时间了，外籍雇员们可不需要管我这个老板在不在，到点下班在他们认为是天经地义的。不过国内职场上的潜规则却是觉得只要老板还在、那自然就应该主动留下来加班、以表现出自己的勤奋、刻苦和愿意牺牲个人时间以回报公司，这种想法真的是要不得的！唯知技术不需要、也不屑去搞这种形式主义……”

让牟芷莹出去通知全体下班，付正义等员工们都离开了这才走了出来，带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的办公区，见外籍雇员的办公区干净、整洁，地上没有丁点的垃圾，付正义便问牟芷莹有何感想？

上班已经有一周多了，平日里很少