第70章 番外1（2 / 4）

且可以共用很多仪器。

虽然钟蠡是引进人才进学院，有独立的实验室等等，但他其实还是被很多人当成是郁老板手下的小老板，他自己刚来立足，跟脚不稳，能有大腿抱，当然就先抱了，即使他和郁老板做的领域并不一样。

郁老板是大导师，不说行政职务的繁忙，就是学术上的各种事都忙不完，既然如此，他的项目上的事自然不能事必躬亲，非要别人替他做不可。

不说从他实验室分出去独立门户的其他导师，完全为他做事的就有两个小导师，还有两个项目助理，这四个人，已经是面合心不合，之前因为种种事情，已经让性格平和的郁老板大发雷霆了，所以才引入了钟蠡和周洵，钟蠡算是半个自己人，但周洵却是整个自己人了，郁老板于是另外开辟了一个地方给周洵，想要改变实验室之前那种内乱的状况，渐渐将自己的课题和弟子的重心全都转移到周洵这边来，原来那块地方，就让他们去斗。

既然这样，可见郁老板对周洵寄予了多大的希望。

而周洵又不蠢，刚上班没多久，就把郁老师的所有打算摸清楚了，他一边认为受之有愧，一边又觉得要是不好好弄出个制度来，那最后恐怕会不堪重负。

一个大实验室的管理，不亚于对一个发展中的公司的管理，最开始人少的时候，什么都好说，而且容易形成合力出成果，但人只要稍稍多了，要是不好好管，那必定要出问题。

实验室里都安顿好后，郁老板的一些硕博研究生甚至一个博士后，也从之前的实验室，搬过来这边做实验了，整个实验室、课题和人基本上都由周洵管理。

因为之前郁老板太忙，根本没时间管学生，而且他手下的那几个小导师都有自己的课题和学生，又有内斗，根本懒得为郁老板好好带学生，所以怎么说呢，周洵觉得他的这些师弟妹们比起他当年那几届，差得不是一点点了。

明明也没过多少年，实验室风气就能变得这么坏，简直难以想象。

其他也没什么好说，严师出高徒，这话肯定不会差到哪里去。加强管理，是必须的了。

所以没过两周，周洵就在实验室之前的制度上又增加了几条，拿给郁老师过目之后，也不和学生们探讨，就贴上了实验室的墙，让大家好好执行就行。

每周学术研讨会必开还必须使用英语汇报，每周的实验进度汇报必做，每天在实验室的时间必须达到10个小时以上，课题定下后必须有整个实验方案，之后的阶段实验计划也都要根据情况提前一