第七百六十五章用人思路（5 / 5）

部，前无古人后无来者，二是考核的对象不同了，国辉煌是省直单位的干部，属于省委组织部管辖的干部，宏源市委组织部老考核，似乎是有些不合适

考核一天时间就结束了。

省委老干部局轰动了，这可是大新闻，很多的工作人员都没有想到，才三天时间，组织部门就来考核国辉煌了，国辉煌的运气是不是太好了，就是陪着省委副书记徐少杰吃了一餐饭，而且还喝醉了，就能够得到提拔重用了。

国辉煌自己更是茫然，他没有给徐少杰送任何的东西，就是想送，也不够资格，按照国辉煌的想法，春节以后，一定要在老干部局好好工作，克服所有的惰性，工作上出成绩，在此基础上，得到局领导的推荐，命运可能发生改变的，可考核组这么快就到了，而且是宏源市委组织部来考核的，这就意味着，国辉煌要离开省城，到宏源市去了。

一整天的时间，单位同事都在恭喜国辉煌，其中不乏有嫉妒，国辉煌顾不上这么多了，现在他想到的，是必须要感谢徐少杰，当然，现在去，不是很合适，最好的时间，是在到了宏源市，出任了相关的职务之

国辉煌还是缺乏自信的，自己的经历，说起来可怜，参加工作10年，一直都是在老干部局工作，没有得到很大的锻炼，用有些人的话说，缺乏经验，缺乏能力，缺乏磨砺，这样的情况下，还能够想着安排到什么好的职位。国辉煌缺乏官场上的认识，这也不算奇怪，国辉煌不会明白，省委副书记徐少杰推荐他，意味着什么，这已经不是能力最重要了，是关系最重要了，那些缺陷，和徐少杰的推荐比较起来，什么都不是T！~！