第七百零五章提前布局稳定人心（2 / 6）

提前让你们有个心理准备，早点把心思放转变过来。第二个原因就是工作的移交，雨泽同志，我记得你在市委组织部。应该是当了八年的常务副部长，四年的部长，是这样吧？”

感觉到老板话里有话，黄雨泽连忙说道：“高省长请放心，我一定协助好佩文同志顺利的接任组织部长，任职这么多年，也不是我吹嘘，组织部所有的领导和科员。我对他们的情况都了如指掌。明天开始我就和佩文同志一起熟悉组织部的工作，顺便也和同志们做一些前期的沟通和交流。”

每个部门一把手接任后的第一件事情，就是要用最快的速度组建自己的班底，要不然就会出现政令不畅的局面。像黄雨泽这种老资格的人，完全了可以称得上是根深蒂固。

十几年的经营，他在组织部的地位不是别人可以撼动的，说句通俗的话。重要的职位都是他黄雨泽的人，换了别人来指挥，只要他不点头短时间内肯定不好使。

也不能说施佩文对此就束手无策，一把手最厉害的就是掌握着人事权力。不听话的换掉就是了，想靠拢新领导的人有的是。

但这样的方式需要一个不短的过程，高建彬需要的是缩短这个时间，他已经预感到会有一场大战来临。最简单的办法就是要黄雨泽，把那些他一手提拔的领导们也做个交接，这也是稳定组织部门领导干部们最好的途径。

高建彬对着黄雨泽点了点头，说道：“雨泽同志，接下来我还要找别的同志谈话，你就先回去准备吧！至于文化厅的工作如何开展，等你上任后专门到我的办公室谈，你担任副厅长是我提名的，心里不要有太多的疑虑。你的环境已经改变了，岭河市的一切该放手还是要放手，做好组织部同志们的思想工作，迎接新部长的到任。”

黄雨泽很清楚高建彬的意思，既然到了省厅部门，那岭河市发生的事情就和他没有多大的关联，知道的太多了也不是好事。而且话点的很透了，从这一刻起，他也成为了高系的成员，至于以后能不能进入核心，那要看他的表现。

送走黄雨泽后，高建彬回到客厅的沙发上坐下，轻轻的揉了揉额头，有点疲惫的说道：“佩文同志，打电话把昭鑫同志他们喊过来。”

这句话听起来简单，却是一道不算太复杂的考题，考验的是施佩文对常委会的认识有多少。一个组织部长连这点眼力和判断都没有，那以后就不要混了。

施佩文当然没有喊市委副书记胡修远和政法委书记顾连东，更不会喊统战部长严吉良，这三个人最近一段时间不