第1251章 馊主意（3 / 4）

得利益者，就被全部推倒陆睿的对立面去了，这可是陆睿不想看到的结果。

对于陆睿来说，鹤鸣市的大局固然要掌控，但是稳定却是更加重要的，否则他也不会跟余云表示自己会替白东旭解决轧钢厂的问题了。可张佳乐今天这么一搞，一下子就把陆睿推到了风口浪尖的位置上，着实让陆睿心中很是不满。

眉头皱了皱，陆睿轻轻的端起自己面前的茶杯，拿起盖子吹了一口气，看着杯面上浮动的茶叶，心中蓦然一惊！

张佳乐是笨蛋么？

答案肯定不是啊，能够做到市委组织部长的位置，被省委组织部长秦越人看重，张佳乐要是没有几分本事，岂能走到现在？

那么，他敢于冒天下之大不韪在这个关键时候提出这样的计划，又是打着什么注意呢？

仔细的想了许久，陆睿脑海当中不由得冒出一个古怪的念头来，难道说，张佳乐是故意的？

要知道，一旦他这个计划实施了，虽然会引起下面的人百般不满，可确实为陆睿提供了一个掌控全局的机会，而且他这么做，等于是在常委会上面旗帜鲜明的表态支持陆睿的想法了，说白了，这就是在站队啊，而且是没有后路的站队！

而且，最关键的是，其实，换个角度来想，这个岗位轮换制度，其实并没有错。

心中冒出这个念头，陆睿忍不住一阵苦笑不已。

干部调整一般有交流和轮岗两种，交流往往是到外单位，也是提拔使用的前兆。轮岗往往是内部解决，为的是避免形成关系网，是正常的工作转变，是必需的，一般10年轮换一次，这是有文件规定的。但实际上，这个规定执行的并不好。

究其原因，就在于错综复杂的关系网。大家在一个地方做官，必然有各自的关系利益，而这些关系利益所形成的利益链条，就使得链条上的人成为关系网当中的既得利益者，人一旦有了利益牵扯，就会丧失一定的判断。所以很多干部觉得岗位轮换不合理，说什么工作时间长了，对原单位有感情，贸然调整班子，需要适应等等各种各样的理由。就好像现在张佳乐提出的这个岗位轮换制度，大家肯定会觉得他有私心，想要为新书记做马前卒，尽快掌握全市的局面。

但实际上认真想一想的话，这其实就是组织部门的正常工作啊。

想到这里，陆睿的嘴角不由得露出一个外人看来很古怪的笑容来，心里面已经有了定论。

陆睿这个新书记不开口，其他人也不敢轻易说话，一方面是因为官场