38 谨慎做事，低调做人（2 / 3）

西，我便不能最后确定。”

不管骆群航赞成不赞成，她反正是习惯了谨慎做事，低调做人。

骆群航回过神来，深邃的眼中自有主张，说道：“那也好，但是项目谈成之后，你自己是忙不过来的，先给你派两名助手，正好趁着项目没开始之前，先磨合几天，免得临上战场手忙脚乱，步调不一致，误了正事。”

缇娜点点头，说道：“是应该这样。”

骆群航看看她，手中又转起了签字笔，签字笔在他修长漂亮的手指中来回转动，利落精彩，他抬头问问：“你心目中有没有合适的人选？”

缇娜略想想，她对这个公司的人员还不算熟悉，哪里有本事点将，万一想点个孙悟空，点成了猪八戒，岂不是麻烦。

她笑着说道：“公司里的同事手头上各有各的事情，也不知道谁能抽得开身谁抽不开身，还是骆总您指定吧。我只有一个小小的建议，选择一个资历深些的，选一个资历浅些新入职的，资历深的经验丰富，能压得住阵，资历浅的干劲足，创意多，放在一起好磨合。”

骆群航听后点点头，歆恬常常给他惊奇，她一个年纪轻轻刚入职的小姑娘怎么能懂那么多，那么镇定坦然，他的眸子一深，想起那个曾经和他针锋相对的女人，连她的小女朋友都那么厉害，若是当时有机会将她收在身边，又当如何。

骆群航示意歆恬先离开办公室，便打电话给项目部经理，从他那里抽调人手。

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刚上任的领导怎么迅速有效地在员工中建立威信，不是所有的职员都那么认命，看见对方职位高，就会俯首听命，或许有的服从也是表面上的，口服心不服，工作不卖力，还是不行。

新领导想要迅速建立威信，言出令行，无外乎以下几个方面，业务能力比他们强，资历资质比他们优秀，资格比他们老，能争取员工争取不到的资源（包括针对员工个人发展的机会福利和向上向平级沟通争取资源，如业务拓展需要的市场支持等等），或者干脆就是什么都不如他们，但是背景关系硬到令人咋舌。

小小的秘书室中，缇娜微笑地看着两名从项目部抽调过来的员工。年纪大些的老姚，脸上和蔼亲切地笑着，却并不客气地支着二郎腿，透漏了他内心真正的想法，刚入职的小于，虽然坐得端正，眼神却有点迟疑诧异。

缇娜不用有读心术，也知道他们两个对自己能够挑起地铁项目存疑，这也正常，因为没有人知道，这个项目