☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 158 小聚S市（1 / 12）

——第一节小小的醋意——

“胡说什么呢！”裴云凡皱着眉头轻斥着她。

“是，我开玩笑的！”洛雨熙看着他淡淡的笑了——谈昙看他的眼神，有点儿怪怪的，不像是爱慕，却又有些女人看男人的小暧昧！这让人有些捉摸不透！

不过，裴云凡自己没有察觉，也就不要刻意去说了，否则，反而刻意去留意她，那不是给自己找麻烦吗！

洛雨熙拿起那四份财务总监候选人的测评报告，笑着对他说道：“另两份得分确实太低，我怀疑之前要么没做过这个职位，要么是非常小的公司，相当于我们主管的职位，所以对于这两个人的判断，我同意谈昙的意见，不用再花时间面试了！”

“至于另外两个，我倒是有些不同的意见！”洛雨熙边说，边将那位胡先生和方先生的测评报告摊开在桌面上。

“我们一项一项的来看：诚信度方先生是9分，胡先生是7分，从表面得分上来看，方先生高于胡先生！而真正的诚信度好的却是胡先生！”洛雨熙指着测评报告上三段颜色体说道：“低于6分，是诚信有问题，高于8分，诚信50,的机会有问题！因为在设计题目的时候，会有20,的社会称许性方向的题目，也就是考虑做试题的人会按照大家认为对的方向去回答问题，而不是自己真实的想法！用通俗的话说，就是装好！”

“而在6—7分之间的，首先他的诚信方面是没问题的，也没有装好的倾向，所以这部分人的诚信测试的信度是最高的！”洛雨熙专业的分析道。

“哦，既然这样，为什么谈昙会不知道这个分数的潜在意义呢？”裴云凡问道。

“因为她没有深入去了解这套测试题的题库组成！不信你问她，自己做过这套题没有？”洛雨熙轻轻笑了笑，接着说道：“大多数HR都会跟据测试题供应商的介绍来使用测评结果，这也很正常！我之所以会留心题库，也之所以会知道在试题的类型分布，对信度和效度双向检验的规则，是因为，但凡做过心理测试问卷设计的，都会知道，在测试诚信度的题库里，一定会用社会称许性来检验其结果的信度！”

“我也问过这个供应商，他们告诉我：这套测评系统，的确是心理专家和HR专家，在找了大、中型企业的几千个常模做测试，最后筛选下来的题库！可能非这个专业的同事，很难去了解到这方面的专业度！”

“如果这样，这个测评工具的使用，岂非会带来误导？”裴云凡皱了皱眉头。

“第一，