1256 苏珊娜倒苦水（3 / 4）

一些么？还不够？”老刘问道。

　　苏珊娜摇了摇头，“算是有那些人，他们也只能够起到一个补充的作用。咱们前期业务的拓展，还需要美国员工。”

　　“类似于咱们这样的银行，虽然没有那些大银行正规，可是涉及到方方面面的事情也很多。他们算是有在银行的工作经验，在咱们这里也需要一个适应的时间。”

　　刘赫明点了点头，“行，这些事情反正一直都是你在管理，接下来该怎么做，你也全权负责。”

　　“次跟克伦克探讨过员工的流动性问题，尽可能的让咱们公司的所属员工，都能够工作得长一些吧。”

　　“熟练的工人，不管是银行职员还是牧场的工人，都那些新手强很多。也能够让咱们在管理，轻松很多。”

　　“我也希望这样啊，可是有些人的想法，毕竟是较特殊的，尤其是对于现在的很多年轻人来讲。”苏珊娜苦笑着说道。

　　“他们给自己的说辞是喜欢迎接挑战，经常更换工作，是一种挑战。可是他们却没有想到，偶尔的跳巢也许能够让你的收入增加，你要是频繁跳巢，你的收入肯定会降低。”

　　“一名普通的工人，用五年的时间做一件工作，五年后有很大的几率成为高级工。而你每年都换一份新的工作，给你自己增加了挑战，算是你再做回这一行，你还是新人。”

　　“年轻人呢，都很有朝气与干劲儿，这一点很好。但是他们也太浮躁，容易冲动。所以这次咱们银行招募的员工，大多都是三十岁左右。”

　　“我可不希望咱们这里仅仅是他们‘挑战’的台阶，我需要的是扎实肯干，又很细心的员工。”

　　“这么有感而发，是不是其余的公司，已经有了类似的状况？”老刘笑着问道。

　　苏珊娜点了点头，“快餐公司、饲料公司，都有这样的情况。所以我们经过商议，已经提升了入职门槛。”

　　“有些年轻人，对自己太不负责了。伦敦的一个快餐车，有两名员工没有报备直接辞职。最后还是公司的管理层，过去帮忙才没有影响到快餐车的生意。”

　　“咱们不是有很多储备人员么？”刘赫明皱着眉头问道。

　　“还不是因为次抗议的事情，在事情过去之后，一下子让咱们的生意好了很多。所以现在新招收的人还在培训，培训好的早已经全部岗了。”苏珊娜说道。

　　“工会，是一个较麻烦的组织。咱们在制定规