1034 挖掘内部潜力（4 / 4）

　　“甚至咱们公司内部一些人，是不是也可以送到这些农业大学进修一下？有些人并没有多少理论知识，但是在这些蔬菜的种植上却有自己的理解。”

　　“这些人如果能够有一个接触更多知识面的机会，我觉得他们都能够有一个非常显著的提升。这样也能够加强咱们公司一线人员的实力，带出来更多的人。”

　　“这个可以，费用就咱们公司来出。”刘赫明笑着说道。

　　“就比如说我们村子那些被咱们公司特聘的种植能手，人家就算是不跟咱们混，一年也能赚个十多二十几万。”

　　“现在咱们国内公司的摊子铺开得越来越大了，各个方面也都需要这样的能人。到时候备不住，还得往日本和韩国支援一些。”

　　“这个想法很不错，并不是说只有那些有学历、有文凭的人才能够担当大任，这些土专家也不差事儿。”

　　“以前想差了，光想着从外边找人，却忘了从内部培养。这个事情要抓紧做起来，提升自我的机会，对于每个人都是很公平的。”

　　“ok，过完了这个春节，我就将这个事情给办起来。”王哲笑着点了点头。

　　这多少也是一些无奈吧，就算是公司招募的对口专业的人，这些人的能力水平也未必就比这些普通农民强。

　　其实都是在大学时代过来的，谁也不用去笑话谁。好多人的原则都是60分万岁，文凭到手一切就都ok。

　　可是真的是那么回事么？哪一家企业也都不想招不称职的人养着啊，招人进来为得是给公司做贡献，不是养大爷。

　　现在在外界已经招收不到足够多的人用来发展公司，那么就得从内部挖掘了。