第213章 开府建衙（3 / 7）

来没有过这样地先例，不论国内站还是海外站，以前都是直接向本部负责，现在则是平空从中间插进一个正师级单位，别的先不谈，光是组建起一套部直机关，就势必会增加一大批营团级职务。这样一来，问题就出现了。一方面他是“举目无亲”，另一方面却要一下子安排这么多中层干部，那就不知道要耗费多少脑细胞了。

于是。早已习惯了任人唯亲的周天星，这回真的犯难了。同时，也不得不尝试改变以前的用人思路。

经过反复考虑，最终确定的指导思想是，先把原江东站地那些军官适当安置一下，空出来的位子就从那些海外联络站上调，就算位子一时还排不满，也绝不随便用人。更不能从外单位调人进来。总之就是一条，宁缺勿滥。

首先，周天星提拔了两个勉强能用的人，一个是原江东站副站长康伯达，他本来是副团级中校。=调任行动支队支队长。平地升一级，成了正团级中校。另一个是原江东站行动队长元朗，本来是正营级少校，调任行动支队副支队长。副团级少校，都是只升职务不升军衔，主要是因为这两人都不是因功提升，纯粹是由于机构重组，无人可用，才从天上掉下馅饼，砸到这两个家伙头上，虽然从道理上能说得通。但无功而赏总是军中大忌。既然提了职务，衔级上就低不就高也是理所当然地。

接下来是谢东这个原江东站站长。既然是被免职的军官，周天星也没必要对他示恩过重，寸功未立就官复原职也是不可能的，只是看在他到后来还算知情识趣的份上，把他调到法国站去当副站长，同时，把在外多年的法国站长调回部机关任职，原副站长升格为正职。

至于其他的机关岗位，也都做类似处理，营团级职务基本上都从长期在海外站工作的人员中上调，同时把一些在机关里呆久了的人派出去替换，让大伙儿都轮轮岗，苦活累活轮流干，让呆在机关里享惯了清福地出去历练历练，让在外面呆久了的也有机会回国享几天清福。而且，在调动过程中，一般都能或明或暗地升一档，或者从苦差变成优差。总之，尽可能把一碗水端平。

这一番安排，周天星真可谓煞费苦心，同时也第一次感到，人事工作实在是个最烦人的苦差事，不管安排哪个岗位，都要考虑得面面俱到，全盘统筹，稍有不慎就会制造无谓的矛盾。

毕竟人人心里都有一杆秤，当领导的也不能为所欲为，否则，长此以往，一定会失尽人心，到时候队伍就不好带了。好在特勤系统地环境相对来说还是比较单纯地，主要领导岗位一律是被洗