第1439章 体现（2 / 3）

么呀？你脑子里怎么全是那种事儿？难不成你跟你的托马斯已经那什么了？”

米莎莎双眼一亮，搂着她的肩膀可就笑了起来。“瑶瑶！关于‘非份的要求’可能咱们的理解存在偏差，不知道你所说的‘非份的要求’指的是什么？说说吧，让我也涨涨见识呗？”

米莎莎的调侃让李雪瑶脸红的通透，又羞又臊之下又哪里肯吃这样的亏，于是一场女孩之间的战争也就在房间里爆发。

而付正义结束了通话，却是盯着皱起了眉头、陷入了沉思，许久之后才拨通了冉颖的手机，询问公司管理层出国休假兼体检的事儿安排的如何了？

“付总，去瑞士休假顺便体检，全公司上下真没谁不愿意的，更何况还能带家属。可无论总公司的还是下面的分公司，管理人员全都出国度假了、让普通员工留守不太合适啊……”

“不管手头上有多么重要的事儿，管理人员春节前必须全部抵达瑞士！这是对员工以及员工家属健康的负责，也是‘以人为本’的公司理念的最佳体现！不愿意的必须提交书面的合理解释，除非是有不可抗力的事由，否则一律降职使用！”

冉颖惊呆了。

大老板真的是想到哪儿就是哪儿，说他是任性真对不起“任性”这个词儿，一个月前要求行政部门落实管理人员携家属出国度假、体检的事儿，这简直是随意所欲到了极点啊！

“付总，春节是阖家团圆的日子……”

“带全家在瑞士过春节，难道算不得是阖家团圆？”

冉颖意识到这事儿是没有商量的余地了，应下来可就赶紧给孔维国去电话。

首席人才官孔维国叫苦不迭。“冉助理啊，管理人员全部出去、公司的安排可就全乱套了啊！随行家属的护照也是需要时间办理的，不管怎么样也需要留些人下来的啊，要不然整个公司要停摆啦！”

“孔总，付总说了，除非是出现了不可抗力，否则没得商量……”

孔维国无语了。

时间只剩下这么点，管理层的名单人力资源部倒是分分钟能拿出来，可随行家属到底有多少，孔维国一时间也是梅格头绪，企业的规模大了、员工多了，管理人员的数量加起来可就有些惊人了，即便是按照三倍的数量来统计，可能会有两万多人出行，这意味着过亿的费用支出，而财务部门如何下账、也是麻烦的很，他简直想不明白大老板这是闹哪一出的。

不过既然大老板已经决定了，孔维国也只能是让整个部门动起来，邮