第1054章 权力和义务（3 / 4）

企管部的管理规定，经过保洁人员清扫的卫生间，马桶水干净程度的检查标准就是要达到保洁员敢直饮的程度，这不是我刻意的在刁难她、而是公司规定本身就是这样的！如果我不按照这样的规定执行，那么我就要受到处罚，我的工作也就保不住了！”

说到这里刘楣停顿了片刻，这才接着道。“还有，这项规定是征得了九成以上员工们的同意，经过总裁办公会议由企管部颁布并执行的，不愿意接受这项规定的保洁人员被劳务公司撤换掉了，所有还在公司上班的保洁人员都是清楚这条规定的，而且连续三次违法这项规定的结果，就是保洁人员被退回劳务公司、由劳务公司重新派人过来……”

“好！那你来告诉我，你觉得这种规定是否合适？”

“合不合适，不是由我来决定的呀！我只是企管部的助理，今天正好轮到我负责检查，我也不想的呀，可我能怎么办？我也很绝望的呀……”

刘楣捂着脸委屈的哭了起来，肩膀耸动着、身体颤抖着，令带着财务部门的数据回来的冉颖倍感诧异，快走了几步便赶紧将数据递给了付正义。

属于唯知技术的保洁人员原先有一百多，档案工资是按照每个月八百发放的，虽说公司的综合性福利保洁人员能享受到的不多，但每个月除了五金一险之外还有一些额外的补贴，食堂就餐、加班费也是单独进行核算的，所以虽然保洁人员的收入比技术工种低了很多，但公司在每一个保洁身上所列支的成本高达两万余，其中还包括逢年过节的福利。

但随着劳务公司的介入，公司保洁人员的数量降到了不足八十，公司为每一个保洁人员所列支的费用每个月不超过一千，所以每年所节省下来的劳务费用也就高达两百余万。

看完了统计数据，付正义抬起头问冉颖。“保洁人员一个月能拿到手的是多少钱？”

“劳务公司不负责她们的五险一金，说是一个月给六百、但实际上只发五百块，扣下来的那一百要到年底，说是会按照综合评分的百分比发放，但估计全都能拿到的概率不是很高……”

付正义点了点头，思索了片刻这才用手指敲了敲茶几冲着刘楣说。“其实一开始我根本就不想要跟你说什么，更不想听你的解释！不过唯知技术是一个大公司，任何处罚都需要有理有据，我现在想问你一个问题……”

刘楣直起了身子，惨笑着打断了他的话。“付总！我知道你想问什么的，你是不是想问我是否‘质疑’过企管部的这项规定的合理性？”