第772章 出于尊重（2 / 4）

管前三个月最少需要一百五人，保安也最少需要十个，虽说三个月后就能将富余的网管派到其他的直营店，可买房子给她们住、这也太奢侈了吧？”

“三室一厅的房子，前三个月让员工们克服一下，先挤十个进去，等富余的调到其他直营店那住宿的问题就可以彻底解决了，那些非本地的员工生活方面能照顾就多照顾些，雇些打扫卫生、买菜做饭的，公司如何对待员工、员工就会如何对待公司，尖峰网络会所的企业文化也是需要逐渐灌输下去的，既然是准备在全国铺开的，也要保证在同等条件之下我们的员工不至于被大批量的挖走！”

赵亮愕然了。“付总！你这待遇也太好了吧？提供培训机会、解决住宿和安全的问题也就罢了，你还准备连员工的生活也都管起来啊？”

“给员工提供的宿舍里要保证有两到三台电脑，电视也必须要有，四地的旗舰店上了正轨，员工们的二次培训也就需要提升日程。在网吧上班的员工若是可以通过唯知技术的职业能力评测，从网管变成唯知技术的技术员工也并非是不可能的……”

认真听完付正义的表述，佘海波琢磨了下才迟疑道。“那就是说，将先开业的旗舰店视为员工培训的场所，后开的直营店就能将培训好的员工调过去用，买房子作宿舍，提供电脑、电视等娱乐设施，雇阿姨打扫卫生、买菜做饭、洗衣服解决生活问题，是不是这样？”

“对！还有啊，你记得去找下人力资源部的孔维国，找他拿一份雨瑶科技给员工制作的入职手册，保证入职的员工能够很快熟悉城市、熟悉工作场所，会熟练使用各种共用设施！”说到这里付正义想了想，便继续道。“我会让技术部门尽快提供整套的电脑培训软件，所有员工只要是愿意接受培训，只要通过了职业技能测试就可以转岗，进入唯知系的各个公司任职……”

赵亮不由得惊呆了。“天呐！这是准备给那些打工妹提供完整的职业发展啊？这么好的事儿以前怎么就没有啊！”

“完善的升职途径，完整的职业发展规划，公司所提供的一切都是能够让员工有归属感、有成就感、有荣誉感，有对前途的一个期待和憧憬，公司要成为行业里的领军者，但绝对不当行业的黄埔军校！”

佘海波兴奋的一锤大腿，冲着付正义便竖起了大拇指。“霸气！你丫的这话说的也太霸气了！成！我下午先搞定沪市的这边的旗舰店和直营店，争取三天后就能北上，十号之前能去南方，争取在七月初能让北上广深四地的二十个连锁网吧同时开业！”