第469章 策略（2 / 4）

“当然要有啊，他又没做错什么，是公司觉得没必要再保留他的职位，当然是需要给予离职金的！这不是钱不钱的问题，这是关乎他本人的名誉、价值和权益的重要事情，如果他不是想要回国定居的话，离职金的高低将会影响到他找工作呢，可马虎不得……”

“哎呦，说是人性化的管理也好、说是对于人才价值的肯定也罢，国内别说是什么离职金了，能不克扣福利待遇、不拖欠工资就已经算是好企业了……”

说到这里付正义有点感慨，前世他自己找的第一份工作就碰上了麻烦，两年下来本该公司缴纳的三金没交也就算了，可最后他离职时连自己扣的那一部分都不想给了，要不是当时还有个懂点法律的朋友给支了招，说可以去进行劳动仲裁，想必这笔钱是真的要不回来了。

见付正义神情有异，柯雅媛奇怪道。“怎么，国内外的差异让你有所感慨？”

“普通劳动者的权益是最难以保护的，一句古话叫做‘枪打出头鸟’，国内是谁敢挑头就收拾谁！外来务工者不容易，作为工厂而言一定需要在各个方面都注意些、多关心些，压榨这些人的血汗钱实在是没出息！有本事将产品做好、做强、做成了高端去赚老外的钱，那才是真有本事！”

“呦？以前我怎么就没看出来呀，你这人还有点愤青哎？”

“哪里有压迫，哪里就有反抗！”

柯雅媛哈哈笑了起来，瞄了一眼窗外见工厂大门被敞开，便说嵇保国应该是到了。

抬起手腕看了下时间，付正义见才七点三刻。“他每天都这么早过来？”

“虽然上次跟他吵了一通我差点被气疯了，但私底下我觉得嵇保国这人还是不错的，做事有章法、管理有水平，不愧是从生产线上一步一个脚印升上来的高管！唯一的缺点就是不知道变通，死板的很！”

将手中楚军的资料塞进了包里，付正义站起身随着柯雅媛往外走时说。“能力是首要的，但人品才是最重要的。能力便不足可以培养、可以调岗，但人品要是有了问题就很难办了，你觉得是不是这个道理？”

“道理是这个道理，但也不能一概而论！为生活所迫者，是既可怜又可恨，见得多了结果人就麻木了，机会给一次、给两次，但总不能永远给下去，滥好人做不得……”

正说着，嵇保国拎着公事包从楼上来，付正义抬手打了个招呼，便随着他进了办公室。

“BOSS，十万台的库存，单成本就已经是九百万美元了，运抵