第一千八百一十五章 柳省长总是不按常规出牌（2 / 4）

方式简单而高效。

当然，绩效考核这样的动作也是做的，但不流于形式，都是实打实的。柳俊崇尚的就是一种简单的监管制度。省政府职能部门的一把手，不管是哪位副省长分管的，在“勤政”这一块，均是直接向柳省长负责。你管理的部门若是被群众投诉次数多了，柳俊就让你挪位置。

省政府督查室干的就是这个活计。

曹晓国这种老资格的领导干部都很清楚，体制内很多弊端的形成，其实不是制度不健全，而是执行制度不得力。体制内人才济济，无论要制定怎样完美无缺的制度，都不是问题。关键是这些制度制定出来之后，执行不力。

柳俊之所以显得能力特别突出，无非就是抓住了“执行”这个关键环节。

不管你是谁，也不管你有多硬的后台，你违反了制度，没有达到要求，柳俊便收拾你，绝不含糊。有了这样一个“认死理”的省长，政府职能部门首长，谁不是胆战心惊，生怕出问题。

这个事情，说起来容易，做起来何其艰难？

柳俊却做到了，这就难怪人家对这位省委二号，敬畏有加了。

柳俊在A省政府部门的空前威望，绝不是靠着“衙内”的大招牌得来的。

曹晓国对这一点，打心眼里佩服。

不管他是谁线上的干部，他还是很佩服这种认真的领导。

不过这一回，柳俊的行动还是超出了曹晓国的意料。考察丹阳市之初，柳俊还是中规中矩的，丹阳市的领导们冒着冬季的寒风，齐聚边界迎候，柳俊对大家也是笑容满面，并没有指责他们搞形式主义。对于这样的事情，柳俊不感冒，但人家做了，也并不当回大事去批评。柳俊不喜欢官场上的繁文缛节，同样，对这些东西也不是那么看重。你们要走个形式，也无所谓，反正迎来送往上的过场，你做得再好，也不能改变柳俊用人的标准。

在柳俊手下做事，要想进步，只有一条路可走，那就是“出成绩”。

因为柳俊的强势，在人事问题上拥有很大的话语权，“要进步出成绩”的六字真言，大有在全省“蔓延”的趋势。很多地市领导干部，均在自觉不自觉的按照柳俊的标准要求自己。

丹阳算得是刘飞鹏实力雄厚的一个城市，市委书记市长等党政主要领导人，均是出自刘飞鹏的门下，但对于柳俊的视察，谁也不敢大意。

洪天敬就是试图与柳俊掰腕子落马的，最终成为第二个李政儒，被判处死刑，执行了枪决。

要