第九百三十八章 强硬措施（2 / 4）

干部要受到处分，就是举荐的分管领导，也要受连带责任。轻则挨柳书记的批评，重则被收回这种举荐的权力。

如此一来，被举荐的干部固然是小心翼翼，不敢行差踏错。举荐的分管领导，也是小心翼翼，没有弄清楚被举荐干部的德行能力，不敢随便举荐。长河区的干部任用工作，进入了一个非常好的良性循环。基本上柳俊主政长河区两年，除了最初一段时间，集中查处了一批有问题的干部，之后，几乎没有发生影响重大的贪污腐败案子。对于长河区这样一个经济高速发展的高新区来说，这几乎等同于一个奇迹了。

其实这个方法，不是柳俊的独创。最少也是师法了后世的故智。在长河高新区之所以能够取得非常出色的成就，在于柳俊敢于动真格，一视同仁，坚持原则不放松。

打造一支过硬的队伍，建立良好的官场风气，是柳俊执政理念的核心，每到一地，都竭尽全力去做。这个才是真正可持续发展的根本保证。不然的话，经济发展越快，腐败现象就越严重，侵蚀到权力架构的各个方面，不但失去了民心，最终也会导致经济发展停滞不前，甚至倒退。

丁玉舟痛定思痛，仔细分析过柳俊的执政手法之后，也不得不在心里承认，这个年轻人，短短两年时间，能够取得这样的成绩，建立如此之高的威望，绝非侥幸。

因此，现在但凡是柳俊提出来的重要议案，丁玉舟都不会随便发表意见，总是要等自己完全摸透了柳俊的意思，这才做决定。

向一个比自己年轻二十几岁的晚辈学习执政手法，丁玉舟有时自己想想都很滑稽。

柳俊现在推出这么强硬的措施，丁玉舟先是条件反射似的在心里不以为然，随即往深处一想，又觉得非如此不足以立威。非常时期。必用非常之法。迁延时日，问题越来越严重，到时候谁都不好交差。

新任省长邰惟清和即将到任的省委书记瞿浩锦，丁玉舟自然对他们的来头和政治理念很清楚，都与严柳系不大对路，也就是说，他们可能会不待见小柳。这个时候，小柳分管的工作，出了大岔子，搁在过去，是丁玉舟最希望看到的。

但如今，丁玉舟却不这么想。原因很简单，瞿浩锦与邰惟清固然不待见小柳，也未必待见他丁玉舟。他是公认的靳派元老，靳秀实退居二线，中央派瞿浩锦过来，清理本土势力的意图很明显。瞿浩锦要尽快在A省立足，并打开局面，除了个人能力和手腕要十分出众之外，中央对他的支持也是必不可少的。说白了，中央很可能大幅度调整A省省委