第八百零八章 完整的产业链（2 / 4）

着脸向柳俊点了点头，山田次郎却是异常恭谨地鞠了一个接近九十度的躬，说道：“柳书记，您好！”

随着柳俊的介绍，山田次郎如同腰间装了遥控器一般，狠命鞠躬。柳俊很怀疑椎间盘突出这种毛病，在日本能找到一大片的患者。

柳俊只是略一点头，白杨等人，不明白内幕，自然不好托大，一一与山田次郎握手为礼。

“老赵，争论什么问题呢？”

大家分宾主落座，柳俊随口问道。

赵彦说道：“关于职工的分流问题。山田先生坚持要优化组合……照他拿出的方案，得有百分之五十的工人下岗。柳书记。厂里的情况你也是清楚的，这几年，一直都效益不好，就算在厂里上班的人，工资奖金基本上都发不齐全，折腾了几年，以前大家积蓄的那点老底子，早就折腾空了……”

柳俊摆摆手，止住了赵彦的唠叨，说道：“老赵，这一点，我支持山田，长风公司要想真正腾飞，必须要动大手术，进行优化组合！”

山田次郎便再次向柳俊鞠躬。

日本的企业，原本是很讲究福利待遇的，虽然不是国有，但员工的生老病死，确实也基本上是由企业包干的。这个与日本民族的传统有关，对企业的认同感极强，是真正的以企业为家。

不过山田次郎对长风公司的人员结构，非常不满意。他认为许多人，压根就是不必存在的。这个与养活退休职工完全是两码事。日本人管理企业，决不允许有一个吃闲饭的人存在。倒是员工们经常自觉无偿加班。

不加班的话，你小子就会被开掉！

不压缩这些多余的人员，产品的成本根本降不下去，竞争力也就没有了，注入再多的资金也不管用。

“柳书记，那也不能眼睁睁看着这些工人饿肚子啊！”

赵彦据理力争！

对于赵彦这种经历过两个社会的人来说。社会主义的优越性是他极为看重的一个方面。

柳俊笑道：“老赵，优化组合，精简人员，可不是让工人饿肚子，对于这些组合下去的工人，厂里自然要给他们安排出路！”

赵彦瞪大了眼睛，很不解地问道：“柳书记，工厂都不要他们了，还怎么安排出路啊？”

柳俊缓缓说道：“老赵，我今天陪同白司长，钱主任等领导同志来长风公司调研考察，就是要一起探讨一下，我们公司改制之后的发展思路问题。这个，首先要认清楚一点，为什么我们公司的产品竞争力低下，不是质量差，