第七百四十九章 任重道远（2 / 4）

变吧。

用自己的风格和魅力去影响身边的主要助手，本就是一个领袖型人物必备的素质。某种意义上说，能不能改变柴绍基，也是对柳俊自身的一个考验。

在官场上，打倒一个对手，或许不难。毕竟只要揪住了对方的把柄，重拳出击，就能“毕其功于一役”，一劳永逸地解决问题。但要通过潜移默化的方式，渐渐的改变身边的人，让大家自觉向自己靠拢。却远远要比打倒对手复杂得多，也艰难得多。这需要一个比较长期的过程。

高新区面临的最大最关键的问题，柳俊认为还是要着落在干部队伍的建设方面。长河高新区要真正腾飞，必须组建一个强有力的领导班子。由上而下，打造出一支得力的干部队伍，齐心协力，才能取得比较理想的成绩。

孤身前来，要扭转整个干部队伍的局面，进而扭转整个高新区的经济格局，当真谈何容易。

柳俊现在就有些焦虑，高新区面临的问题很多，但是饭要一口一口吃，事情要一件一件的做。到底应该由何入手，才是最正确的切入点呢？

除了长河区的局面十分糟糕，柳俊身上还有一副重担，那就是长风摩托车制造总公司，也是一个很不客乐观的烂摊子。

柳俊原本的意思，是打算与柴绍基谈话之后，去长风公司走一趟的。来了两天，也该召集长风公司的中层管理干部开个会，与大家见个面了。不然会被长风公司的干部们误会自己对长风公司不重视。

虽然长风公司也是副师级架子，但与整个长河高新区比较起来，其重要程度，毕竟还不在一个层面上。柳俊现在的感觉，就是自己既要当师长，又要做侦察连长。站在长河区工委书记的位置上，柳俊要考虑全局的问题，具体到长风公司，他又要深入到企业的各个环节去进行解剖。找出问题的症结，予以解决。然后以长风公司的处理模式为蓝本，在全区大型国有企业和集体企业推广。上升到全省的层面来看，整个长河区就是一个试点，柳俊做出样板之后，要在全省推广。

不知不觉间，一支烟抽完了。

柳俊揉了揉太阳穴，回到办公桌前坐下，抓起电话通知于怀信。

“怀信，你给长风公司的朱副总打个电话，告诉他，我明天上午八点半，去长风公司召开中层干部会议，请他做好会议的准备工作。”

于怀信恭谨地答应了。

柳俊放下电话，靠在真皮转椅里，继续思索刚才的诸般问题。然后电话铃声就响了起来。

“嘻嘻，小