第七百四十八章 魄力和格局（2 / 4）

访柳俊的目的。假使现在一口气忍耐不住，与柳俊闹僵了，对他没有半点好处。

且不管柳俊是何延安亲自调过来的，无疑是何省长的心腹亲信，也不管柳俊身后杵着的省委书记和省长，就算柳俊只是一个背景平凡的干部，刚刚到任，他柴绍基也不能与柳俊闹僵了。不然的话，上级领导会怎么看待？

人家刚一过来，你柴绍基就不好好配合，出幺蛾子，摆老资格？

柴绍基以前做玉东县县委书记的时候，风评还是不错的，在市里领导眼里，印象也不差。调任高新区管委会主任之后，级别是升了。只怕在市委领导心目中的份量，反倒直线下降了。

没有做出像样的成绩嘛，全然成了一个维持会长。整日里为了党政机关的办公经费和干部工资焦头烂额！

此番何延安从千里之外调了这么一位年轻的书记过来，不但长河高新区丢人丢到了家，连带着玉兰市委市政府也脸上无光。

但这并不意味着，柳俊就没有得到市里领导的认同。

干部任命，自有其严肃性。

柳俊刚一到任，就闹出与政府一把手不和的传闻，细论起来，一定是柴绍基的不是。上级断然不会因为柴绍基的不配合而马上就将柳俊调走，只怕为了维护一把手的权威，对他柴绍基采取断然措施。

现在这个时候，柳俊的地位反倒是最稳固的。无论出了什么问题，一时三刻，都还怪不到他的头上。假使柴绍基按捺不住，人家只要一句“情况不熟”，便将所有的不是都归到了柴绍基身上。

“书记一语中的，说得再对也没有了，长河区的事情，坏就坏在干部队伍建设这个方面！”

瞬息之间，柴绍基就压下了怒火，调整好了心态，做出很诚恳的样子说道。

柳俊微微一笑。

柴绍基果然是老于世故，轻轻一句话，不但顺应了柳俊的意思，也将自己不声不响的摘了出来。干部队伍建设，是党委书记的正管，与我老柴关系不大！

“那么，绍基同志认为。对于眼下区里这种状况，要用什么方法加以扭转呢？”

柳俊早已按捺下心里的愤怒，恢复了不徐不疾的语调，又端起茶杯来喝了一口。

柴绍基也露出了笑容，说道：“区里搞得这么乱，我也是有责任的，现在柳书记到了，我们当然都等待你的指示，希望在柳书记的带领之下，长河区能早日走出困境！”

这就变成踢皮球了。

柳俊对柴绍基的认识，又