第三百零五章 严书记要聘礼（4 / 7）

新和创新基金的问题，这是火炬计划着重强调的内容。腾飞公司靠自己的技术力量，研制出了空调机，这只是个别的例子。柳家山财大气粗，在技术革新上头舍得投入，但是别的中小型企业，怕就没有这种远见。就算有这种远见，也没有这个资金实力。因此我觉得，在柳家山而言，可以建议他们成立一个专门的，独立的高新技术研发公司，独立核算，自负盈亏。”

严玉成一愣：“研发公司独立核算，自负盈亏？”

不怪严书记发愣，国内惯例，历来研究院研究所研发部之类，都是附属机构或者说学术机构，是由政府全额拨款，企业内部的研发部门，一样是循此惯例。研究部门的成绩，也是以出了多少学术成果，获得多少荣誉证书和奖励来衡量的。

将非生产性的部门独立出来，自负盈亏，还从未听说过。

“对，就是完全将研发部门当成一个营业性的公司来运作。他们的研发成果，可以当作商品出售，根据预期可能会产生的经济效益，明码标价，出价高者得之。比如同一个科技成果，腾飞公司想要，别的公司也想要，那就不一定是转让给腾飞公司，假设别的公司出价更高，也可以优先转让给别的公司。这样一来，不但研发公司有动力，就是腾飞总公司，也会更加重视将科技成果转化为现实生产力。因为每一个人，每一个公司的眼光都是有局限的，一些科研成果，研究人员辛辛苦苦搞出来了，仅仅由于公司高层没有一双慧眼，就此埋没了。这可是极大的浪费。”

“火炬计划”一颁布，我就做了极其详细的研读，这时候说出来，自也不是“言之无物”。

严玉成眼睛亮了起来。

每当他听到一个极好的建议，或是想到了一个绝妙的点子，就是这么个表情。

“那要是研发部门的成果，谁都看不上呢？怎么办？研究人员难道就不发工资了？”

老爸忽然插口问道。

“要是谁都看不上，那就证明他们研发的方向出了问题，将宝贵的精力都浪费在无聊的研究上面去了。引进竞争机制，就是要让他们紧盯市场需要，开发市场急需的新技术新产品……至于研究人员的工资，基本的待遇是肯定要保证的，毕竟不是生产实体。研究新技术新产品，周期很长，不是一朝一夕之功，前期投入还是很必要的。但是他们研究成果所产生的实际经济效益，一定要和他们的奖金和红利挂钩，这样才有动力。”

事实上在此之前，研究成果获奖之后便被束之高阁，任其尘土满面的事情，